日本の労働人口の減少は避けられない課題です。本来注力すべきことに時間を割けなくなり、イノベーションが停滞し、社会全体の衰退が懸念されています。

一方で、近年革新的なIT技術が次々と生まれ、省人化・省力化への期待が高まっています。しかし、技術活用には様々なリスクや不安が伴い、思うように利活用が進まない現実があります。また、技術革新や国際秩序の揺らぎなどにより、安全保障に関する課題も大きくなり、国全体に様々な「不安」が重くのしかかっています。

私たちは、このような不安を一つでも多く解消し、「安心」を作り上げていきます。

そして、「より面白く、より豊かで、より安心できる世界」の実現に向けて、お客様やパートナー様、役職員、業界団体、官公庁、様々なステークホルダーを巻き込みながら、全力で邁進してまいります。

創業のきっかけを教えてください

私は2014年頃から、AIセキュリティ領域の研究者として技術と長く向き合ってきました。研究当時から、DXの進展や人口減少など様々な要因が重なり、サイバー空間の脅威は深刻化していました。その中で、自身の研究成果が様々な形で評価をいただき、社会課題を解決できるのではないか、解決したい、と強く思うようになりました。そして、高度な技術を実社会へ広く実装することで、誰もが「安心」できる世界を実現するべく、ChillStackを創業しました。

御社のサービスや技術の独自性や優位性はどこですか

単なる技術力だけでなく、深いドメイン理解に基づき、技術をどう課題解決へ導くかという「設計力」が最大の強みです。メンバーの半数が国際学会経験者という強力なR&D体制と特許技術などを基盤にしつつ、多様なパートナーと連携し、ソリューションを柔軟に最適化します。技術を顧客の課題にフィットする形へ落とし込み、トータルで価値を最大化できる点が強みです。

御社のチームの強みを教えてください

世界トップレベルの研究開発チームに加え、大手コンサル出身のCOO率いるビジネス組織が国や大企業の高度なニーズにも対応しながらソリューションを提供しており、「技術とビジネスの両輪があること」が強みです。また、全社的なノウハウ蓄積・共有や意識合わせを仕組み化することで、チーム全体で常に高いパフォーマンスを発揮できる体制を築いています。

どういうチームづくりを心がけていますか

全社の方針を深く浸透させ、その実現手段はメンバー個々の自律的な思考に委ねています。各自がベストパフォーマンスを出せるWLBを尊重しつつ、結果としてチーム力が最大化される状態を目指しています。 特徴的なのは、職種の垣根がない活発なコミュニケーションです。出社義務はありませんが、自然と人が集まり、趣味や雑談を通じて技術職とビジネス職が混ざり合っています。全員が「成長」への意志を共有し、楽しみながらもプロとして一丸となれる組織です。

御社で大切にしている価値観を教えてください

ChillStackでは、行動指針となる3つのValueを掲げています。 

「Capture the Essence」
目の前の課題から本当に解決すべき”本質”が何か考え抜くことで、根本的な課題解決に向けたアクションに繋げます。

「Seek “Awesome!”」
常に期待の一歩先を意識してアクションすることで、より素早く、より良いアウトプットを目指します。

「Co-Development」
遥かに遠いゴールへ向かうために、個々が最高のチームパフォーマンスを目指して一丸となって行動します。

10年後、関連マーケットはどうなっていると思いますか。その中で御社の目指すところは？

10年後、AIの進化によりAX・DXは加速し、サイバーセキュリティや安全保障は、社会存続の最重要課題となります。
その中で私たちは、社会の「安心」の源泉となる基盤を目指します。安心できる土台があってこそ、人々はテクノロジーの恩恵を最大限に享受できます。不安を取り除き、その先にある「より面白く、より豊かな」社会を実現すること。それが、私たちの目指す未来です。